腾讯2024年度反舞弊成果公布：超百人因触碰高压线遭解雇

2月2日腾讯官方公众号?阳光腾讯?发布集团反舞弊通报：2019年第四季度至今，腾讯反舞弊调查部共发现查处违反?腾讯高压线?案件60余起，100余人因违反?腾讯高压线?被辞退。

在此次腾讯披露的信息中可以看到多个业务部门都有员工违反公司规定的现象。涉及部门有PCG（平台与内容事业群）、IEG（互动娱乐事业群）、CSIG（云与智慧产业事业群），以及原OMG（原门户与视频业务）、原MIG（原移动互联网事业群）、原S1项目管理部、S1基建部等。均是利用职务之便收受供应商、外包公司的好处费，与供应商串通非法侵占公司财务。

腾讯一直对于违反公司?高压线?的行为明确表示是?零容忍?。

腾讯严格规定部门员工一旦越界即解聘永不录用。如果是项目外包公司也会被列入永不合作的黑名单。若有违法犯罪行为的，就配合警方进行抓捕涉案并移交公安司法机关追责。

腾讯高压线是什么？

在腾讯集团的反舞弊调查?部公众号上查询就能发现，腾讯高压线的具体内容包括：弄虚作假、收受贿赂、泄露机密、不当竞争、利益冲突和违纪。主要是为了更好的维护企业文化，对公司内部员工及外包公司和人员起重要警示作用。

其实从不少新闻报道中都能看到众多互联网公司对于反腐的力度都是采取的高压政策，很多公司都会专设一个部门来抓内部腐败。可以更好的减少自身的经济利益损失，为公司的未来抵御风险打下扎实的基础。

都知道?无利不起早?，员工的一点贪心小作为就会对公司带来巨大的伤害，内部腐败就像一颗隐形的?炸弹?。尤其是在疫情影响之下很多企业、公司都在面临着难融资、财政收缩、裁员的困境，打击内部的腐败是每一个公司决策层都觉得刻不容缓的一件大事。在专门监管部门的监督之下

互联网公司自身在这方面采取的是时刻不能放松的状态。但是员工在洁身自好这一点上需要有高度的自律，应该通过定期的法制宣传、培训和考试来强化内部人员的素质修养。让员工在面对职场上各种利益诱惑时能够有清醒的认识和抵制。?

腾讯通报2021内部反舞弊情况

　腾讯通报2021内部反舞弊情况，腾讯存在公司人人皆知的高压线，并定期在内部邮件中强调。员工行为一旦触犯“腾讯高压线”，一律解聘处理，永不录用。腾讯通报2021内部反舞弊情况。

　腾讯通报2021内部反舞弊情况1

　1月25日，腾讯集团发布2021年反舞弊通报。据披露，2021年全年，腾讯反舞弊调查部共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件50余起，近70人因触犯“腾讯高压线”被辞退，10余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。

　同时，有13家企业被纳入腾讯永不合作主体清单。

　据21世纪经济报道梳理，腾讯此次通报的16个典型案件，涉及CSIG、CDG、PCG、WXG、IEG等多个事业群，其中，PCG的数量依然最多。

　在所有披露的案件中，绝大部分涉案腾讯员工都是利用职务便利，为供应商或其他外部人员谋取利益，然后从中收取好处费。

　不过，2021年也出现了一种新型案例，这在过往几年的反舞弊通报中没有出现过、在披露的案例中，有5例是腾讯员工与外部求职中介合作，由外部中介负责招募实习生，然后腾讯员工安排实习生进行虚假的腾讯远程实习，并从外部求职中介处分得实习应聘者支付的部分费用。

　腾讯在反舞弊通报中提出，自2005年腾讯首次提出“腾讯高压线”起，就明确了零容忍的态度、员工行为一旦触犯“腾讯高压线”，一律解聘处理，永不录用、对于涉案的外部公司，也会列入公司黑名单，永不合作。

　此外，一旦发现涉嫌违法犯罪的，腾讯也必将移送公安司法机关追究法律责任，同时也会密切配合警方进行打击，抓捕涉案的外部人员。

　腾讯通报2021内部反舞弊情况2

　在腾讯内部，“瑞雪”是一个腾讯员工良好行为的代名词。它不只涵盖道德、礼仪，例如食堂不占座、上下班不逆乘电梯、自觉排队、洗手间不抽烟等等，同时也包括腾讯员工的职业行为和高压线禁区。

　每个季度，腾讯都会定期对内公布一批“不瑞雪”名单。第一财经记者独家获悉，就在不久前的腾讯员工大会中，腾讯董事长兼首席执行官马化腾在演讲的最后专门提及，腾讯每个季度都要花不少时间听团队汇报内审内控和反腐，表示“可惜每年还是有很多腐败事件”，并称腾讯的“瑞雪”要升级、对腐败“零容忍”以及把数字化手段用在反舞弊上等。

　1月25日，第一财经获悉，腾讯内部披露2021年全年，腾讯反舞弊调查部共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件50余起，近70人因触犯“腾讯高压线”被辞退，10余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。

　此外，腾讯还通报了包括原SNG、CSIG、CDG、PCG等多个部门涉及商业贿赂、职务侵占等行为的16起典型案件。此前第一财经曾报道的关于PCG影视内容制作部组长张某因涉嫌犯罪，被移送公安机关处理一事也在其中。

　在此次16起典型案件通报中占比最高的，分别有5起涉及供应商，来自员工“利用职务便利，为供应商谋取利益，并收取供应商好处费”；还有5起涉及员工勾结中介机构，利用招募实习生的机会钻空子。多名员工因此触犯了“腾讯高压线”，被解聘处理，永不录用，并被移送公安机关处理。

　在互联网行业，去“大厂”实习是不少在校生渴望获得的机会。通报中，腾讯WXG商户产品部黄某、CSIG智慧零售战略合作部夏某、PCG新闻技术平台部胡某、已离职的CDG行业销售运营二部李某、已离职的IEG STC游戏产品部安某等人在职期间则与外部求职中介合作，由外部中介负责招募实习生，其利用腾讯员工身份安排实习生进行虚假的腾讯远程实习，并从外部求职中介处分得实习应聘者支付的部分费用。

　还有一部分通报典型则涉及腾讯内部“跨部门”联手贪腐等情况。

　例如，已离职的CSIG在线教育部尹某在职期间利用职务便利，伙同PCG技术战略中心施某，收取外部人员好处费，为外部人员实施其他涉嫌违法犯罪的行为提供便利；CDG通讯业务部夏某接受已离职的CDG通讯业务部杨莉的请托，通过WXG行业产品运营部朱某，利用职务便利，收取外部人员好处费，为外部人员实施其他涉嫌违法犯罪的行为提供便利条件等等。

　其他典型案件包括如PCG体育内容部组长朝某利用自己实际控制的公司，与腾讯的相关合作中非法谋取私利；CSIG云产品一部张某通过技术手段和提供虚假申诉信息侵占他人产品账号，并进行售卖获利；IEG X3游戏产品部李某使用他人权限进行违规操作，帮助外部人员提供某产品认证服务，并收取好处费；以及已离职的PCG影视内容制作部吴某在职期间利用职务便利，将公司采购用于拍摄的道具和服装据为己有等等。

　一位腾讯员工告诉第一财经记者，一直以来，腾讯对“收受贿赂或回扣的行为、“从事与公司有商业竞争的行为”、“与公司存在利益冲突或关联交易的行为”、“违法乱纪行为”等都有严格要求，形成了公司人人皆知的高压线，并定期在内部邮件中强调。

　上述人士称，《腾讯阳光行为准则》中明确，员工行为一旦触犯“腾讯高压线”，一律解聘处理，永不录用。对于涉案的外部公司，也会列入公司黑名单，永不合作。一旦发现涉嫌违法犯罪的，必将移送公安司法机关追究法律责任，同时也会密切配合警方进行打击，抓捕涉案的外部人员。

　第一财经记者获悉，马化腾也在员工大会上提到，腾讯的“瑞雪”要升级，并强化管理干部行为。据记者了解，腾讯接下来在加强内审内控工作同时，将进一步加强对管理者的要求，管理者需要积极发挥在部门风险管理工作中应有的作用，如果案件发生与部门管理者疏于管理相关，腾讯会严格追究涉案人员直接和间接管理层的管理者责任。

　腾讯通报2021内部反舞弊情况3

　1月25日，腾讯控股反舞弊调查部微信公众号“阳光腾讯”发布公告称，2021年全年，腾讯反舞弊调查部共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件50余起，近70人因触犯“腾讯高压线”被辞退，10余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。

　 进腾讯实习要交钱？腾讯反舞弊通报多起案例

　据红星新闻报道，通报中有多起案例都是相似的.。有腾讯员工和外部求职中介合作，利用腾讯员工的身份安排实习生进行虚假的远程实习，并从中获得实习生支付的部分费用。

　对于这些员工，上述公告称，他们的行为都已触犯了“腾讯高压线”，被解聘处理，永不录用。其中，有部分员工因涉嫌犯罪，已被移送公安机关处理。

　截图自“阳光腾讯”

　事实上，部分求职者为了让履历更出色，不惜付费以获得互联网大厂的实习机会。1月25日，记者在某电商平台搜索发现，多家互联网大厂的实习生岗位都是明码标价，如字节跳动产品经理实习生（抖音变现方向）、小米国际商务实习生等。

　除了付费实习外，“阳光腾讯”还通报了部分员工利用职务便利，收取供应商/外部人员的好处费/感谢费等，甚至有员工为外部人员实施其他涉嫌违法犯罪的行为提供便利条件等案例。

　 腾讯员工：一直都有“高压线”

　据媒体报道，一位腾讯员工表示，一直以来，腾讯对“收受贿赂或回扣的行为、“从事与公司有商业竞争的行为”、“与公司存在利益冲突或关联交易的行为”、“违法乱纪行为”等都有严格要求，形成了公司人人皆知的高压线，并定期在内部邮件中强调。

　 马化腾内部称“零容忍”

　记者获悉，在腾讯内部，“瑞雪”是一个腾讯员工良好行为的代名词。它不只涵盖道德、礼仪，例如食堂不占座、上下班不逆乘电梯、自觉排队、洗手间不抽烟等等，同时也包括腾讯员工的职业行为和高压线禁区。每个季度，腾讯都会定期对内公布一批“不瑞雪”名单。